Contoh Soal: Decision Making,
Manajemen Dakwah UIN Sunan Kalijaga
Manajer personalia PT MD
Sejahtera (MDS) sedang mengalami permalasahan di bagian personalia. PT MDS
adalah sebuah perusahaan real estate yang sedang melakukan pengembangan
perumahan sebanyak 450 unit dikawasan Yogyakarta bagian timur dengan kategori
tipe 36, 45, dan 80. Dimana pengerjaan proyek telah mencapai 70% dan sebanyak 50
% telah terjual dalam bentuk kredit dan sisanya 20 % sudah lagi dipesan dalam
bentuk uang muka (DP). PT MDS merupakan sebuah perusahaan property yang mempunyai
reputasi cukup baik, bak dikalangan public ataupun pada kalangan mitra
bisnisnya.
Saat ini manajemen perusahaan
sedang mengalami permasalahan yaitu salah seorang supervisor yang bertugas
mengontrol pekerjaan melakukan protes kepihak manajer personalia bahwa beberapa
karyawan yang berada di devisinya tidak mendapatkan jaminan kesehatan yang
layak, bahkan ada diantara mereka yang mengalami kecelakaan kerja (6 orang)
namun pihak perusahaan hanya menanggung 40 % biaya pengobatan. Melihat kondisi
dan erlakuan sperti ini membuat karyawan protes dan menginginkan agar manajemen
perusahaan PT MDS memberi perhatian pada jaminan kesehatan mereka sebesar 100%
Namun di sisi lain pihak manajemen
perusahaan (personalia) sudah menjelaskan sejak dari awal penandatangan awal
penandatangan kontrak kerja tidak ada satupun isi perjanjian kontrak kerja yang
menjelaskan bahwa perusahaan harus menanggung 100%, namun dalam pasal
perjanjian kontrak disebutkan hanya bersedia menanggung 40% dari setiap
kejadian kecelakaan kerja yang dialami karyawan. Permasalahan bertambah rumit
karena pihak karyawaan beserta supervisor akan menuntut pihak manajemen perusahaan
ke pengadilan dan bahkan akan menyewa pengacara handal.
Pertanyaanya:
Setelah didiskusikan dengan
pendapat para ahli bahwa ada 2 alternatif keputusan yang harus diambil oleh
perusahaan yaitu:
1. Melawan tuntutan karyawan dan supervisor di
pengadilan
2. Melakukan diskusi/menyepakati
tuntutan karyawan (win-win solution)
a. Buatlah taksiran biaya-biaya yang
harus dikeluarkan oleh perusahaan apabila perusahaan melawan tuntutan karyawan
di pengadilan, dengan resiko, menang dan kalah, ataupun mengadakan diskusi/menyelesaikan
damai dengan karyawan?
b. Buatlah pohon keputusan untuk
memecahakan masalah yang ada di PT MDS?
c. Ambillah keputusan yang terbaik
bagi kedua belah pihak dengan alasan yang kuat?
Tidak ada komentar:
Posting Komentar